Les clés de la motivation

Un article de Vev.

Toute performance est le produit des aptitudes par la motivation. Mais, en quoi consiste donc cette motivation ? Pour répondre à cette question essentielle, de nombreuses recherches ont été menées tant en physiologie qu’en psychologie comportementale, humaniste, sociale, cognitive ou psychanalytique. Aucun modèle ne peut prétendre synthétiser à lui tout seul toutes les dimensions motivationnelles, même si chacun l’éclaire en partie. La motivation n’est pas un état permanent qui serait statique. Elle dépend à la fois de la personnalité et du contexte qui fournit ou bon les stimulants indispensables. Elle s’applique à un nombre limité d’activités et est étroitement liée à l’image de soi que possède le sujet. En outre, entre en ligne de compte les résultats des efforts fournis. Favoriser la motivation passe par une stratégie de récompense mais aussi de changement des tâches pour les rendre attirantes. L’intervention d’un leader charismatique peut être à certains moments un facteur déterminant. La complexité des ressorts de la motivation doit inciter à la prudence quand on veut la stimuler : ne pas chercher une clé ultime, tenir compte de la réussite potentielle, montrer des exemples positifs, privilégier le soutien et l’encouragement du groupe social … tels semblent les éléments essentiels à respecter.